InformatieBel gratis: 0800 0876



HR manager M/V

Onze opdrachtgever is met 11 vestigingen en meer dan 100 zorgprofessionals (podotherapeuten, register podologen, medisch pedicures en orthopedische schoentechnici) een van de grootste voetzorgaanbieders in Nederland. Voor de continuïteit en om verdere groeiplannen in goede banen te leiden, is onze opdrachtgever op zoek naar een HR manager die voor zowel opdrachtgever als het zusterbedrijf zorg draagt voor uitvoeringing van het HR beleid in al haar facetten. 

De bedrijven kenmerken zich door hun veelzijdige karakter, de korte comminucatielijnen, een jong team en professionele uitstraling.

Locatie

Heythuysen (L)

Vacature

De HR manager geeft operationele, tactische en beleidsvoorbereidende ondersteuning op het gebied van HR en adviseert en ondersteunt leidinggevende en medewerkers bij alle voorkomende HR vraagstukken en vragen over persoonlijke en profesionele ontwikkelingen. Je adviseert gevraagd en ongevraagd leidinggevende bij de uitvoering van het personeeldbeleid en organisatiebeleid waaronder  personeelplanning, werving -en selectie, opleiding & ontwikkeling, verzuim, arbeidsverhoudingen en -omstandigheden, functioneren & beoordelen, arbeidsrechtelijke zaken, wet -en regelgeving.

Als HR manager ben jij tevens onderdeel van het Shared Service Center en rapporteer je aan de financieel directeur. Je draagt missie, visie en strategie uit daarmee ben je het HR gezicht van de beide organisaties.

Werkzaamheden

Tot je dagelijkse werkzaamheden behoren onder andere:

  • Mede richting geven mbt het HR beleid;
  • Ontwikkeld, implementeert, onderhoudt en bewaakt HR processen, procedures en voert deze uit;
  • Signaleert ontwikkelingen, knelpunten en behoefte op HR vlak en doet verbeter voorstellen aan de financieel directeur;
  • Onderhoudt contact met de uitzend- en werving & sellectiebureaus;
  • Stelt vacatures op en (laat) deze plaatsen;
  • Verzorgt het werving en selectietraject (registreren, uitnodigen, bevestigen, afwijzen);
  • Verzorgt intake gesprekken en ondersteunt leidinggevende tijdens sollicitatiegesprekken;
  • Voert arbeidsvoorwaardelijke gesprekken;
  • Verzorgt alle voorkomende administratieve HR werkzaamheden en correspondentie;
  • Draagt mutaties aan bij de medewerker personeels- en salarisadministratie wanneer nodig;
  • Bewaakt en verbetert de kwaliteiot van het personeelsinformatiesysteem;
  • Verzorgt en rapporteert over HR managementinformatie en stuurgegevens (kpi's);
  • draagt zorg voor vloeiende informatie-uitwissling en  andere afdelingen;afstemming tussen HR en
Functie eisen
  • Werk- & denkniveau HBO;
  • Minimaal 10 jaar ervaring in soort gelijke functie;
  • Pragmatisch;
  • Kennis van Word en Excell;
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
  • Actuele kennis arbeidswetgeving;
  • Sterke contactule eigenschappen;
  • Coachende kwaliteitten;
Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden voor deze functie zijn in overeenstemming met de zwaarte van deze functie. Een uitdagende en afwisselende functie met veel vrijheid en ruimte voor eigen initatief en ideeën.

 

Sollicitatieprocedure

Indien je belangstelling hebt, nodigen wij je van harte uit om jouw CV en motivatiebrief onder aan de pagina te uploaden.. 

Voor nadere informatie kan je contact opnemen met de behandelaar de heer Marc van Gastel (06 51 33 99 69)

Overig

Kandidaten die worden uitgenodigd kunnen vooraf worden gevraagd een online persoonlijke profielmeting te maken.



Stuur ons direct je cv en motivatiebrief


Copyright © Raadgevers Recruitment  |  Raadgevers Recruitment is een onderdeel van Raadgevers Adviesgroep BV.  |  All Rights Reserved